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La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente. La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla

Característica del Liderazgo

·        Conocimiento y habilidad debe ser una persona capacitada.

·        De utilidad para sus seguidores.

·        Trasciende a los demás.

·        Inspira y organiza; genera confianza.

·        Busca el bien común.

·        Trabaja en equipo; involucra a otras personas.

·        Es un agente de cambio, abierto al mismo.

·        Excelente comunicador.

·        No es conformista.

Funciones y cualidades de un líder

Las funciones de un líder son:

Ø  Da nuevas ideas, nuevos enfoques e interpretaciones.

Ø  Comunica la realidad trascendental a sus congéneres.

Ø  No busca ni espera retribución alguna de ninguna forma.

Ø  Promueve el crecimiento emocional y afectivo del grupo.

Ø  No es el más el inteligente del grupo. Si, el más "sabio" para la materia que defiende o propugna.

Ø  Tiene fe en sí mismo y en la gente.

Ø  Tiene voluntad de arriesgarse.

Ø  Tiene visión a largo plazo.

Ø  Cualidades del Líder.

Ø  Estratégico, ve el conjunto.

Ø  Visión de largo plazo.

Ø  Es flexible.

Ø  Ambicioso.

Ø  Anticipa.

Ø  Trabaja con la Gente.

Lideres

Juan Pablo II

 Era hijo de un oficial de la administración del Ejército polaco y de una maestra de escuela. De joven practicó el atletismo, el fútbol  y la natación. Fue también un estudiante excelente, y presidió diversos grupos estudiantiles. Desarrolló, además, una gran pasión por el teatro, y durante algún tiempo aspiró a estudiar literatura y convertirse en actor profesional.Durante la ocupación nazi, compaginó sus estudios y su labor de actor, con el trabajo de obrero en una fábrica, para mantenerse y para evitar su deportación o encarcelamiento. Fue miembro activo de la UNIA, organización democrática clandestina que ayudaba a muchos judios a encontrar refugio y escapar de la persecución nazi.

                                                                          Nelson Mandela 

Fecha de nacimiento: 18 de julio de 1918, Nelson Mandela nunca ha flaqueado en su consagración a la democracia, la igualdad y la instrucción. Pese a terribles provocaciones, nunca ha respondido con racismo a los actos de racismo. Su vida ha sido ejemplo, para Sudáfrica y para el mundo; Para todos los oprimidos y desposeídos, para todos los que se oponen a la opresión y la des posesión. Por una vida que simboliza el triunfo del espíritu humano por sobre la inhumanidad de unos hombres hacia otros, Nelson Mandela recibió el Premio Nobel de la Paz en nombre de todos los sudafricanos que tanto sufrieron y sacrificaron por lograr la paz en nuestra tierra.

                                                           Adolf Hitler

Máximo dirigente de la Alemania nazi (Braunau, Bohemia, 1889 - Berlín, 1945). Hijo de un aduanero austriaco, su infancia transcurrió en linz y su juventud en Viena. La formación de Adolf Hitler fue escasa y autodidacta, pues apenas recibió educación. En Viena (1907-13) fracasó en su vocación de pintor, malvivió como vagabundo y vio crecer sus prejuicios racistas ante el espectáculo de una ciudad cosmopolita, cuya vitalidad intelectual y multicultural le era por completo incomprensible. De esa época data su conversión al nacionalismo germánico y al antisentismo . En 1913 Adolf Hitler huyó del Imperio Austro-Húngaro para no prestar servicio militar; se refugió en Múnich y se enroló en el ejército alemán durante primera guerra mundial (1914-18). 

Hugo Chavez

(Hugo Chavez Frías; Sabaneta de Barinas, 1954) Ex militar y político venezolano. Hugo Chávez realizó los estudios primarios y secundarios en Sabaneta y los superiores en la Academia Militar de Venezuela, donde obtuvo el grado de subteniente en 1975. También es licenciado en Ciencias y Artes Militares, rama ingeniería,mención Terrestre. En las Fuerzas Armadas Nacionales ocupó diversos cargos de comandante. En 1982 Hugo Chávez fundó el Movimiento Bolivariano Revolucionario (MBR-2000). Fue comandante de la operación militar Ezequiel Zamora, 

Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común.

Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad. La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes. Ciertos equipos se forman para realizar tareas concretas, otros para asesorar y otros para gestionar.

Características del trabajo en equipo:

·   Tener un propósito claro. Todos los miembros del equipo deben saber exactamente cuál es el objetivo a alcanzar.

·  Tener una comunicación efectiva hacia adentro y hacia afuera. Un intercambio ágil de la información permite asegurar que se adoptarán oportunamente las decisiones correctas.

·     Voluntad de aprender de los demás. Todo proyecto es una iniciativa única. Por ello es importante que los integrantes del equipo tengan voluntad de aprender nuevas técnicas o métodos para  ser aplicados en el proyecto.

·  Participación en el grupo. Para que los miembros del equipo del proyecto se perciban como parte de éste, es fundamental que cada uno de ellos tenga una participación activa.

·    Orientación a la solución de problemas. La dinámica del equipo debe tener una orientación a la solución de problemas y no a la búsqueda de culpables.

·   Búsqueda de la excelencia. No sólo en aspectos técnicos, sino también en lo referente a las relaciones entre sus integrantes y con otros involucrados, la responsabilidad por el trabajo y sus resultados.

· Búsqueda de la innovación. El intercambio de ideas que se produce en un equipo multidisciplinario genera nuevas formas de ver y solucionar los problemas. 

· Involucrar a todas las personas relevantes. Cuando es necesario solucionar un problema y existen varios miembros del equipo que poseen conocimientos que pueden ayudar a solucionarlo, la tarea debe ser abordada por el equipo.

LA IMPORTANCIA DE TRABAJAR CON OTROS

QUE ES TRABAJAR EN EQUIPO.

El trabajo en equipo es el que realizamos en cooperación con otros con quienes estamos en sintonía y con quienes compartimos un sueño o un objetivo.

En el trabajo en equipo se aprovechan y se potencializan las fortalezas de cada integrante.

El  trabajo en equipo se basa en	·         La complementariedad.	Cada integrante aporta lo que más sabe.
	·         La coordinación.	Todos actúan en forma organizada.
	·         La comunicación.	Todos expresan sus opiniones por el bien.
	·         La confianza.	Genera tranquilidad y respeto.
	·         El compromiso.	Todos se esfuerzan para alcanzar las metas.

  

INGREDIENTES PARA HACER UN TRABAJO EN EQUIPO

Como una receta de cocina el trabajo en equipo requiere  de unos ingredientes:

                                                                                       

                                                                   LA SINERGIA:

Al trabajo en el que todos aportan para alcanzar una meta común se le llama sinergia. Los logros y resultados del trabajo en equipo, por lo general serán mejores y mayores que la suma de los resultados del trabajo individual.

Un ejemplo de sinergia es el cuerpo. Ninguna de las partes del cuerpo como el corazón, hígado,  riñones, pulmones, la piel o cualquier otro órgano puede dar vida a una persona por separado. Solo lo harán en conjunto.

Cuando una parte del cuerpo está separada este no funciona. Algo similar sucede con el trabajo en equipo. No solo facilita conseguir mejores resultados si no que es una oportunidad para hacer amigos y amigas ejemplo: los relojes, los aviones, las letras, los automóviles entre otros.

Taller

1.       Explicar los siguientes ejemplos:

ü  los ejemplos anteriores: relojes, aviones, automóviles y letras.

2.       Responde las preguntas sobre la internet

¿Por qué el internet funciona como un trabajo en equipo?

¿Qué componentes son importantes para la conexión del internet?

¿Qué relación tiene el internet con la sinergia?

3.       explica el significado de las siguientes frases. señala con cuales de ellas estás de acuerdo:

ü  Es mejor solo que mal acompañado.

ü  La unión hace la fuerza.

ü  Dos cabezas piensan más que una.

ü  Entre más gente, mas estorbo.

ü  Unidos vencemos, divididos caemos.

Solución

              1.       Los aviones porque necesitan tener su tiempo de salida o coordinación para que no se                   presenten problemas.

              Las letras porque depende la una de la otra.

              En los relojes porque debemos ser puntuales y poder realizar las metas proponiéndose                         horarios de encuentro.

            2.      Porque si una persona llega a fallar el Internet podría colapsar.

Para conectar el equipo a Internet, necesita un módem. Un módem es un dispositivo que envía y recibe información del equipo a través de una línea de teléfono o un cable de alta velocidad. Los módem a veces están integrados en la unidad del sistema, pero los módem de alta velocidad normalmente son componentes independientes.

Todos tienen una meta en común pero para conseguir el objetivo solo se consigue trabajando en equipo.


3.Que a veces es mejor trabajar solo ( acuerdo ).

Que trabajando en equipo se logran mejores resultados (acuerdo).

Que se piensan las cosas y hay mayores opciones para presentar un trabajo (acuerdo).

Que si en un grupo hay muchas personas no se puede equilibrar el trabajo para todos             (acuerdo).

Que el  trabajo en equipo no se puede vencer tan fácil (acuerdo) .